Ринок праці в Україні у 2026 році: де зарплати найвищі, які спеціальності користуються найбільшим попитом та які тенденції слід очікувати в третьому кварталі.

Війна, що триває п'ятий рік, значно змінила ситуацію на ринку праці України. Головна реальність -- правила гри тепер встановлює не роботодавець, а працівник. Звичайно, за умови, що він уміє робити щось корисне. Це, схоже, єдине, до чого не адаптувався за роки війни український ринок бізнес: хронічного і масштабного браку робочих рук.

Яка нині структура українського ринку праці, хто є найбільш успішними у фінансовому плані, та яким чином жінки, ветерани і пенсіонери формують нові основи економіки — дізнайтеся в аналітичному огляді на сайті ТСН.ua.

Заробітна плата, що перевищує 30000 гривень — хто стає її власником?

За останніми даними Державної служби статистики, середня зарплата в Україні на травень майже досягла 31 тисячі гривень (30961 грн). Однак цей загальний показник приховує суттєві галузеві та регіональні диспропорції. Як зазначив член Економічного дискусійного клубу та заслужений економіст України Олег Пендзин, по-перше, загальнонаціональні цифри значно підвищують Київ і його область: у столиці середня офіційна зарплата наразі перевищує 47 тисяч гривень, а в Київській області становить понад 32 тисячі гривень. У той же час, у Чернівецькій, Кіровоградській та Чернігівській областях реальні зарплати коливаються в межах 22-23 тисяч гривень.

По-друге, офіційні дані Державної служби статистики зазвичай охоплюють лише великі та середні підприємства, де кількість працівників становить щонайменше 10 осіб. При цьому малі бізнеси, сектор послуг, фізичні особи-підприємці та приблизно 3 мільйони неформально зайнятих осіб залишаються поза увагою статистики. Олег Пендзин підкреслив, що фактична медіанна заробітна плата (сума, яку отримують більшість працівників "посередині") в українських регіонах стабільно коливається в межах 20-23 тисяч гривень.

Хто отримує найвищі доходи?

Згідно з інформацією, отриманою з кадрових платформ Work.ua та robota.ua, спостерігається зміщення акценту від "креативної індустрії" (такої як маркетинг, PR, дизайн), де в даний момент існує суттєвий надлишок фахівців і зниження кількості відкритих вакансій, до реального сектора економіки та забезпечення основних потреб населення.

* Лідируюча сфера — інформаційні технології, де середній місячний дохід досягає 77 тисяч гривень.

Найзатребуванішими залишаються "сині комірці" - люди, які працюють руками. Роботодавці змушені конкурувати за них фінансово.

* Будівельна сфера. Мулярі, фахівці з фасадних робіт та плиточники наразі можуть очікувати заробіток у межах 55-65 тисяч гривень. Середня зарплата в галузі складає приблизно 35 тисяч гривень.

* Транспорт і автомобільна галузь. Водії, які працюють на міжнародних і внутрішніх маршрутах, а також автослюсарі та оператори спеціалізованої техніки (екскаватори, крани) отримують в середньому 34 тисячі гривень, тоді як фахівці з вузькою спеціалізацією заробляють від 45 тисяч гривень.

* Робочі спеціальності та виробництво. Електрики, зварники та монтажники отримують в середньому 33 тис. грн. Оплата праці комплектувальників та підсобних робітників на виробництвах стартують від 25 тис. грн.

Бюджетна сфера: для одних достаток, для інших нестаток.

На рівень середніх доходів населення суттєво впливають два фактори: заробітки державних службовців та фінансове забезпечення військовослужбовців. Згідно з даними офіційної інформаційної панелі Мінфіну, у травні середня зарплата працівників центральних органів влади становила від 60,7 до 65 тисяч гривень. У територіальних органах на рівні областей чиновники отримують менше — в середньому 36 тисяч гривень, проте ця сума також перевищує загальнодержавний середній показник, що сприяє підвищенню загального рівня зарплат. У військовій сфері розрахункова середня заробітна плата складає приблизно 50-60 тисяч гривень, що відображає баланс між службами тилу та військовими, які виконують завдання на передовій.

Лікарі та вчителі починають відчувати на собі обіцяне владою підвищення заробітних плат. Завдяки додатковому фінансуванню від НСЗУ, зарплати медичних працівників первинної та екстреної допомоги досягли 35 тисяч гривень. Що стосується вчителів, то реформа фінансування передбачає два етапи, які завершаться у 2026 році: з 1 січня їхні зарплати зросли на 30% (середня виплата тепер становить 21 тисячу гривень), а з 1 вересня заплановано ще одне підвищення на 20%, що дозволить середньому доходу педагогів досягти 30 тисяч гривень.

Водночас сфера культури, театри, музеї та місцеві органи влади в регіонах фінансуються за залишковим принципом. Рядовий спеціаліст ОТГ (об'єднаної територіальної громади) або артист філармонії змушені виживати на 11-15 тис. грн, а технічний персонал бюджетних установ залишається на рівні мінімальної зарплати, яка з початку року становить 8647 грн (6658 грн на руки).

Тренди року: жіноча революція, пенсіонери знову "в бою", попит на ветеранів

Експерти рекрутингових порталів виділяють три фундаментальні тренди, які формують ринок праці цього року.

Найм за потенціалом і руйнування гендерних бар'єрів

Частка вакансій для людей без досвіду на Work.ua сягнула історичного максимуму - 47% від усіх оголошень. Роботодавцям дешевше взяти вмотивовану людину з базовими навичками і навчити її під конкретні процеси всередині компанії. Кількість жінок серед шукачів роботи стабільно зростає. Бізнес активно інвестує в перекваліфікацію, жінки дедалі частіше опановують професії, які раніше вважалися суто чоловічими - від керування важкою будівельною технікою та роботи на виробничих лініях до логістичного менеджменту, енергетики та інженерії.

"Нова юність для літніх людей"

Ейджизм, або упереджене ставлення до людей за віком, практично зник з українського ринку праці. Масова еміграція працездатного населення та мобілізація змусили бізнес знову звернути увагу на досвідчених і відповідальних працівників старшого віку. Аналітики з robota.ua повідомляють, що сьогодні роботодавці активно шукають таких кандидатів. Особи віком від 55 до 70 років мають безліч переваг: високу дисципліну, багатий життєвий досвід, відсутність потреби в декретних відпустках, а також прагнення залишатися в одній компанії без частих змін у пошуках нових можливостей.

Ось галузі, де пенсіонерів нині найбільше.

Виробництво: нестача технічних кадрів змусила підприємства знову запросити "стару гвардію". Електрики, станочники, інженери-технологи та майстри інструментальних цехів, які вже на пенсії, знову беруть на себе керівні ролі у виробничих процесах і стають наставниками для молодих спеціалістів.

Навчальні заклади, такі як школи, професійні коледжі та ліцеї, значною мірою залежать від викладачів з великим досвідом. Їхні знання та вміння сприяють підтримці високих стандартів освіти, навіть у період нестачі кадрів.

Професійні бухгалтери, адміністративні працівники та фахівці з кадрів "класичного формату". Їх відрізняє увага до деталей та ґрунтовне знання законодавчих норм.

Роздрібна торгівля та сфера послуг: у супермаркетах, поштових службах та аптеках літні люди займають посади касирів, консультантів-продавців, упаковщиків та інші ролі, демонструючи успішність у своїй праці.

Ветерани та працівники з інвалідністю

Однією з найважливіших подій року стала інтеграція ветеранів бойових дій та осіб з інвалідністю. На жаль, їхня чисельність зростає, і питання їхнього повернення до трудової діяльності стало державним економічним пріоритетом. За даними аналітиків рекрутингових платформ, кількість вакансій з позначкою "готові прийняти ветерана" або "робота для людей з інвалідністю" за минулий рік збільшилася на 64%.

Ветерани з серйозними травмами або ампутаціями демонструють вражаючі результати в галузях, які вимагають високої зосередженості та витривалості, таких як кібербезпека, інформаційні технології, управління безпілотними системами (зокрема, в аграрному секторі), аналіз даних та логістика. Великі агрокомпанії та промислові гіганти розробляють програми адаптації, інвестуючи в безбар'єрні рішення для офісів (пандуси, підйомники, автоматизовані робочі місця) та організовуючи курси корпоративної етики для своїх працівників.

Прогноз на III квартал

Робочі пропозиції

За оновленими прогнозами Work.ua, robota.ua, у третьому кварталі кількість вакансій стабілізується на рівні 110-115 тисяч. Це означає, що зарплати припинять швидке зростання. Окрім обіцяних високих заробітків, посилиться вплив таких чинників, як офіційне працевлаштування і гарантія бронювання від мобілізації. У секторі мікро- та малого бізнесу зросте ризик переходу в "тінь". Через побоювання мобілізації кандидати-чоловіки частіше відмовлятимуться від офіційних вакансій на користь неофіційної зайнятості. Триватиме попит на фахівців пенсіонерів, ветеранів та жінок, як володіють "чоловічими" професіями: водії вантажного та спеціального транспорту, майстри на виробництві тощо.

Оплата праці

Бізнес остаточно відмовиться від універсального підвищення зарплат для всіх груп працівників. Замість цього, підвищення окладів буде обмежено лише ключовим технічним спеціалістам, дефіцитним "синім комірцям" та менеджерам, які мають безпосередній вплив на прибуток компанії. Середнє збільшення зарплати складе 10-12%. Водночас, замість традиційного підняття окладів, компанії продовжать впроваджувати гнучкі премії та системи ключових показників ефективності (КПЕ). Наприклад, у відділі продажів типовими КПЕ можуть бути виконання плану в процентах або середній розмір угоди, а в маркетинговій сфері - витрати на залучення одного клієнта. Не варто очікувати значного зростання доходів в адміністративних чи офісних секторах.