Українські підприємства стали рідше висловлювати занепокоєння щодо нестачі кадрів, згідно з дослідженням ІЕД.

Брак робочої сили залишається головною перешкодою для ведення бізнесу в умовах війни, однак у липні частка підприємств, які вказували на цю проблему, зменшилася на 5 процентних пунктів.

Ці відомості представлені у результатах щомісячного анкетування підприємств, яке здійснює Інститут економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД).

Найбільш помітною зміною стало зниження значущості проблеми втрачених кадрів серед мікропідприємств – з 49% до 34%. У секторі малого бізнесу цей показник зменшився з 66% до 61%, а серед великих компаній – з 79% до 75%. Натомість середні підприємства виявили зростання занепокоєння з приводу нестачі кадрів: тут цифра піднялася з 73% до 74%.

У різних регіонах понад 80% компаній, які брали участь в опитуванні, вказали на брак кадрів як на серйозну проблему в Чернівецькій, Львівській, Черкаській, Дніпропетровській, Полтавській і Житомирській областях.

Після покращення ситуації з пошуком працівників у червні в липні труднощі знову посилилися. Частка підприємств, яким було складно знайти кваліфікованих фахівців, зросла з 46,3% до 54,3%, а частка компаній, які мали труднощі з пошуком некваліфікованих працівників, ‒ із 30,4% до 34,4%.

Пошук як кваліфікованих, так і некваліфікованих працівників залишається більшою проблемою для малих і середніх підприємств, ніж для великих та мікропідприємств.

Очікування компаній стосовно кількості співробітників залишилися практично незмінними:

Тільки 1,2% компаній планують розширити штат співробітників у найближчі 3-4 місяці.

* 2,9% планують відправити співробітників у вимушену відпустку.

Доля підприємств, що прогнозують скорочення штату в найближчому майбутньому, підвищилася з 3,4% до 4,9%.

Які фактори ведуть до нестачі робочої сили:

Чи планує бізнес підвищувати зарплати

У 2026 році 38% компаній підвищили заробітні плати своїм співробітникам, тоді як 59% вирішили зберегти їх на попередньому рівні. Лише 3% респондентів з ІЕД компаній зменшили виплати.

В середньому, зарплати піднялися на 11%. Найзначніше зростання спостерігалось у металургійній та металообробній промисловості, де показник склав 15%. У хімічному та деревообробному секторах зарплати підвищились на 12% в обох випадках.

Серед різних регіонів найбільш значне підвищення спостерігалося в Чернігівській області, де зарплати зросли на 19%, а також у Хмельницькому, де підвищення склало 15%. Натомість, у Харківській області зростання заробітних плат було найменшим – лише 5%.

Ще 29% компаній мають намір збільшити заробітні плати до завершення року. В середньому, очікується, що вони виростуть на 12%.

Зазвичай, подібні стратегії розробляють компанії, що працюють у таких секторах:

* поліграфічної ‒ 55%;

* харчової - 37 відсотків;

* обробка деревини ‒ 34%.

Найрідше про намір підвищувати зарплати заявляли машинобудівні підприємства ‒ 17%.

Які інші виклики стоять перед бізнесом?

Наступною важливою перешкодою є зростання цін на сировину, матеріали та товари. Відсоток компаній, які зазначили цю проблему, зріс з 50% до 57%. Це найвищий рівень за останні три роки, починаючи з серпня 2023 року.

У липні на третьому місці знову опинилася проблема "небезпечно працювати". Її значущість зросла з 41% до 44%, і вона вже шостий місяць поспіль залишається серед трьох основних викликів для бізнесу.

Небезпечні умови роботи назвали проблемою 54% великих підприємств, 48% середніх, 34% малих та 28% мікропідприємств. Понад 80% опитаних у Київській, Одеській, Рівненській, Черкаській, Дніпропетровській та Житомирській областях вважають небезпечні умови праці перешкодою для ведення бізнесу.

89% підприємств не стикалися з відключеннями електроенергії або не відчували їхнього впливу на роботу. Середні втрати робочого часу у червні становили 3% ‒ це найнижчий показник із серпня 2025 року.

Найзначніші втрати робочого часу спостерігалися у мікро- та малих підприємствах, які становили 6%. Серед різних галузей найбільший відсоток був зафіксований у металургійній та металообробній сферах — 10%. Щодо регіонів, то лідерами за цими показниками стали Сумська та Хмельницька області, а також Київ — у всіх цих місцях втрати становили по 10%.

Інші фактори, такі як "корупція" та "тиск з боку правоохоронців", які отримали по 3%, зазвичай не вважаються основними складнощами для здійснення бізнесу.

Як підприємства аналізують роботу урядових структур

У сфері економічної політики частка нейтральних оцінок дій уряду у липні скоротилася на 5 процентних пунктів ‒ до 65%. Це відбулося на тлі одночасного зростання позитивних оцінок ‒ із 5% до 8% ‒ та негативних ‒ із 20% до 23%.

Перетворення в емоційних налаштуваннях опитаних можуть відображати позитивні сподівання щодо нового уряду, призначеного всього за тиждень до початку дослідження ІЕД. Схожий підйом у позитивних оцінках урядової діяльності було фіксовано й минулого року після оновлення складу уряду.

Нагадуємо, що нестача кадрів у сільському господарстві України стала стійкою характеристикою ринку праці, з якою підприємствам доведеться стикатися в найближчі роки.

За прогнозом Міжнародного валютного фонду, рівень безробіття в Україні у 2027 році становитиме 11,3%. Для порівняння, у 2025 році він очікується на рівні 11,6%, а у 2026 році ‒ 10,2%.