Працевлаштування у сфері виробництва: які регіони привертають увагу бізнесу в пошуках співробітників та хто отримує найвищі зарплати — аналіз ситуації.

Команда OLX Робота дослідила ситуацію на ринку вакансій у сфері виробництва, проаналізувавши дані категорії "Виробництво / робітничі спеціальності" на платформі.

Як повідомили NV Бізнес в OLX Робота, результати показали, що медіанні зарплати на відповідні вакансії за рік зросли у всіх областях України. Водночас пропозиція та попит у сфері різняться, залежно від регіону та вакансії.

Запит на спеціалістів зростає, але не у всіх регіонах

"Проаналізувавши обсяги оголошень у сфері "Виробництво / робітничі спеціальності", ми спостерігаємо різноманітні тенденції по Україні", -- зазначається у висновках дослідження.

Значне зростання кількості оголошень у даній сфері спостерігається в Київській області, де показник підвищився на 24%. У той же час, у самому Києві відзначається зменшення на 12%. Закарпатська область демонструє зростання на 23%, а Львівська — на 18%. Таким чином, ці три регіони стали найактивнішими у запитах роботодавців на працівників у виробничій сфері та робітничих професіях.

У Житомирській області спостерігався позитивний тренд зростання на рівні 7%, в Івано-Франківській – 6%, у Чернівецькій – 4%, а також у Миколаївській – 4%. У Тернопільській та Одеській областях кількість оголошень збільшилася на 3%, тоді як у Харківській та Черкаській – на 2%.

Замість цього, значне скорочення попиту на професіоналів у сфері промисловості та робітничих спеціальностях було зафіксовано у Херсонській області, де зниження склало -53%. У Сумській області цей показник знизився на -25% порівняно з минулим роком, у Полтавській - на -15%, а в Рівненській та Вінницькій областях - на -13% у кожній з них. Хмельницька область показала падіння на -11%.

Регіональні зміни у рівні пропозиції свідчать, що потреба у виробничих кадрах не є однаковою по всій країні. Подекуди вагомим фактором є безпекова ситуація, а також -- концентрація підприємств. У областях, де бізнес зберігає або розвиває виробництво, конкуренція за спеціалістів стає відчутнішою.

Медіанні зарплати зросли для більшості вакансій

У розрізі регіонів спостерігається позитивна тенденція: медіанні зарплати у виробничих професіях зросли. Найзначніші зміни відбулися в Львівській області (+42%), Хмельницькій (+33%) та Закарпатті (+31%). У Київській області та столиці також зафіксовано зростання: +18% та +23% відповідно.

При вивченні специфічних вакансій можна помітити, що місячні доходи фахівців в окремих випадках досягають 50 000 грн. Для контексту, середня медіанна заробітна плата в Україні, згідно з даними OLX Робота, становить 30 500 грн.

Зокрема на вакансії у сфері виробництва фіксували такі зміни, порівняно з липнем 2025:

* Пакувальник: збільшення на 39% - досягнення 28 500 грн

* Машиніст екскаватора +25% до 50 000 грн

* Специалист по монтажу +25% до 43 750 грн

* Швачка, кравець - додаткова винагорода +20% до 27 000 грн.

* Специалист по сборке, маляр – увеличение до 35 000 грн на 17%

* Зварювальник з можливістю заробітку до 40 000 грн та підвищенням на 14%

Електрик зі збільшенням зарплати на 14% до 34 250 гривень.

* Різноробочий з надбавкою 10% до 27 500 грн

* Комплектувальник +9% до 30 000 грн

* Токар +5% до 31 500 грн

Збільшення заробітних плат у секторі виробництва може вказувати на посилення конкуренції серед роботодавців за кваліфіковані кадри. Заробітна плата є одним з основних чинників, які впливають на привабливість вакансій для потенційних кандидатів. Спостерігаємо, що компанії поступово коригують свої ставки, адже для більшості вакансій у виробництві річне зростання перевищує 10%.

Яка популярність вакансій у сфері виробництва серед тих, хто шукає роботу?

Незважаючи на позитивні тенденції у збільшенні зарплат, інтерес кандидатів до вакансій у виробничій сфері залишається нерівномірним.

Якщо аналізувати категорію "Виробництво / робітничі спеціальності" та динаміку попиту у розрізі областей, то бачимо зростання інтересу кандидатів у західних і деяких центральних регіонах та зниження -- у східних та південно-східних. Зокрема кількість відгуків на ці вакансії помітно зросла у Хмельницькій +44%, Волинській +41%, Чернівецькій +16%, Закарпатській +15% та Івано-Франківській +12%.

У Києві та його передмістях, навпаки, спостерігалося зниження показника за рік на -6% та -17% відповідно. Аналогічно, зменшення попиту серед кандидатів було зафіксовано в Чернігівській області (-57%), Запорізькій (-31%), Сумській (-28%), Вінницькій (-21%), Миколаївській (-20%) та Дніпропетровській (-18%).

В аналізі конкретних вакансій також не спостерігається вираженої тенденції. Для деяких посад попит залишився на рівні липня минулого року. Це стосується, зокрема, таких вакансій, як пакувальник, машиніст екскаватора, маляр, різноробочий та комплектувальник.

Упродовж року спостерігається зниження кількості відгуків на оголошення про вакансії монтажника та швачки/кравця на 10% та 15% відповідно. Водночас, попит на вакансії електриків зріс на 37%, зварювальників на 10%, а токарів на 7%.

У сфері виробничих спеціальностей спостерігається висока конкуренція за талановитих кандидатів. Хоча роботодавці поступово підвищують рівень зарплат, це не завжди призводить до зростання інтересу з боку шукачів роботи. Компаніям варто враховувати не лише фінансові аспекти, але й інші важливі фактори для кандидатів, такі як графік роботи, форма зайнятості, можливості для професійного розвитку та умови праці. Крім того, регіональні відмінності вказують на те, що попит і пропозиція в кожній області залежать від безпекової ситуації та локальних потреб роботодавців і кандидатів.

* Дані OLX Робота, липень 2026 порівняно з 2025, попит за кількістю кандидатів на 1 вакансію

Раніше обговорювалося питання, чи існує значна різниця між даними про середню заробітну плату, наданими Держстатом, та інформацією з податкової звітності підприємств.

У січні 2026 року в Україні спостерігалося різке збільшення заборгованості по виплаті заробітної плати.

Аналітики компанії GRC.ua у межах проєкту "Барометр ринку праці" з'ясували, що роботодавці охочіше наймають жінок на історично "чоловічі" посади, однак гендерний розрив у зарплатах зберігається.