В Україні кожна третя новостворена компанія має жінку на чолі: найактуальніші сектори - Delo.ua

Відзначається, що цей індикатор фактично відновився до показників, які спостерігалися до початку повномасштабного вторгнення. На даний момент частка жінок-директорок у новостворених підприємствах складає 34%.

Київ продовжує залишатися головним містом за кількістю нових реєстрацій, де було зареєстровано 12 290 підприємств, очолюваних жінками.

Також висока активність спостерігається у Львівській (3 154), Дніпропетровській (2 989) та Київській (2 399) областях.

Втім, якщо подивитися на частку жінок серед керівників нових компаній, то лідирує Миколаївщина: 42% новостворених компаній там очолюють жінки. Високі показники також у Чернігівській (38%), Запорізькій (37%), Кіровоградській (37%) та Закарпатській (36%) областях.

У Львівській (30%), Івано-Франківській (30%), Хмельницькій (32%), Житомирській та Рівненській областях (по 33%) спостерігається найнижчий відсоток жінок на посаді директорів.

Незважаючи на це, за останній рік спостерігається значне збільшення кількості нових підприємств, очолюваних жінками, в Івано-Франківській області (+27%), Миколаївській області (+24%) та Волинській області (+20%).

За кількістю жінок-директорок новостворених компаній лідирує сфера оптової торгівлі: 5 429 бізнесів, або 15% від загальної кількості. Далі -- громадські організації, нерухомість, ІТ та будівництво будівель.

Цікаво відзначити, що найвищий гендерний баланс на користь жінок спостерігається в таких сферах, як турагенції (61% керівниць), а також у мистецтві, індустрії гостинності та державному управлінні.

Одночасно існують області, в яких жінки все ще мають обмежене представництво. Незважаючи на те, що у фінансовому секторі та сфері охорони частка жінок залишається на низькому рівні (приблизно 7%), спостерігається значне зростання жіночих лідерських позицій у технологічних індустріях:

В Україні на сьогоднішній день налічується близько 1,5 мільйона підприємств, серед яких 32% (більше ніж 455 тисяч) керуються жінками.

Нагадуємо, що уряд має намір знизити різницю в оплаті праці між жінками та чоловіками з 18,6% до 13,6% до 2030 року. Міністерство економіки також розробило новий, сучасний "Трудовий кодекс", який створить більш гнучкі умови для працевлаштування жінок. Цей кодекс передбачає розширення кількості видів трудових договорів до восьми, зокрема легалізацію роботи вдома, дистанційної та сезонної зайнятості.