Кількість доступних вакансій зменшилася на 15%: хто може опинитися без роботи через російські атаки на підприємства і які кроки слід вжити.

В Україні, відповідно до інформації провідних рекрутингових платформ, кількість доступних вакансій зменшилася на 10-15%. Росія переходить до нової хвилі терору, намагаючись систематично знищити український бізнес. Російські війська завдали ударів по значних логістичних центрах, складам та великим промисловим об'єктам. Крім того, вони атакують автозаправні станції та завдають шкоди залізничній інфраструктурі.

Як зміни в сучасному світі позначилися на ринку праці та що слід очікувати українцям - дізнайтеся в статті OBOZ.UA.

Новий етап ескалації: під ударом опинився бізнес

Якщо в Києві працівники, які втратили роботу, певно, зможуть знайти інші вакансії, то в Кривому Розі ситуація з робочими місцями значно гірша. Лише у вересні росіяни п'ять разів завдали ракетних ударів по "АрселорМіттал Кривий Ріг". Загинули п'ятеро працівників. І компанія вирішила не відновлювати роботу підприємства.

Це найбільше металургійне виробництво в Україні, раніше відоме як "Криворіжсталь". На підприємстві трудяться 17 тисяч працівників. У більшості сімей Кривого Рогу є представники, які задіяні в цій компанії або в організаціях, що обслуговують потреби цього металургійного гіганта.

Балістичні удари також націлені на "Запоріжсталь". Протягом останніх кількох тижнів агресор здійснив напади на більшість ключових підприємств. Ворог знищує склади, логістичні хаби та завдає ударів по залізничній інфраструктурі. Окрім цього, тривалі тривоги, які можуть тривати годинами, істотно ускладнюють функціонування різних установ.

Лише "Епіцентр" внаслідок атак змушений був скоротити 7 тисяч робочих місць. Компанія Fozzy Group, до якої входять "Сільпо", "Фора" та "Thrash!", повідомила про звільнення частини свого офісного персоналу, включаючи представників IT-відділу. "Це сталося через необхідність, адже війна все більше позначається на нашій діяльності", - зазначили в компанії.

Фахівчиня з комерційної підтримки в "Сільпо" на ім'я Катерина (ім'я змінене) також стала жертвою скорочення. У коментарі для OBOZ.UA вона зазначила, що значна кількість співробітників офісу опинилася під загрозою скорочення.

"Праця здебільшого проходила дистанційно, ми консультували постачальників, вносили зміни в артикули та займалися укладанням договорів. Зарплата становила близько 40 тисяч гривень, що надавало відчуття стабільності. Наразі ж мені важко зорієнтуватися у своїх подальших кроках і зрозуміти, де мої навички можуть знадобитися", - ділиться Катерина.

Працівників супермаркету не скорочують, проте деякі вакансії закрили. "У нас було щонайменше чотири вакансії, не вистачало людей у відділах, вантажників, охоронця. Зараз уже нікого не шукають. Нещодавно одна охорониця звільнилася, на її місце теж нікого не шукають. А роботи стало більше, таке відчуття, наче люди менше стали їздити кудись на закупки великі й більше купують у супермаркеті біля дому", - розповідає співробітниця "Фори" в передмісті Києва.

Сьогодні основним завданням бізнесу є пристосування до нових умов та забезпечення виживання. Жодна компанія не була підготовлена до таких масштабних втрат. Наприклад, "Епіцентр" оцінив свої збитки в 1 мільярд доларів. Те, що було створено та розвивалося протягом десятиліть, російські агресори зруйнували за лічені миті.

Офіційна статистика, інформація щодо ринку праці, яка потрапляє до уряду, надходить із запізненням щонайменше на місяць. Тому зараз оцінити масштаби удару для ринку праці важко. Проте, вже зараз статистика великих кадрових порталів демонструє негативні тенденції.

За інформацією work.ua, у порівнянні з аналогічним періодом минулого року, кількість доступних вакансій знизилася на 15%. У вересні 2025 року було зафіксовано 96 873 оголошення, тоді як у вересні цього року їх число становить лише 82 533.

Конкуренти порталу robota.ua проводять аналіз зміни кількості вакансій, порівнюючи нинішні дані з тими, що були чотири тижні тому. Згідно з їхніми спостереженнями, у Києві за останній місяць кількість вакансій зменшилася на 10%. У Кропивницькому цей показник знизився на 13%, а в Чернігові - на 10%.

Кількість вакансій скорочується навіть там, куди рідко долітають російські ракети та дрони - компанії зазнають збитків та змушені заощаджувати. При цьому, активізація обстрілів також впливає і на настрої роботодавців. Через високі ризики та невизначеність роботодавці скорочують вакансії.

Критична ситуація для вузьких спеціалістів: головний тренд - навчання

Загалом на ринку праці все ще зберігається високий попит на кваліфікованих працівників. Важка ситуація може виникнути у вузьких спеціалістів, робота яких була пов'язана із закритим підприємством. Якщо наявні навички перестали бути актуальними на ринку праці, таким фахівцям доведеться змінювати напрямок роботи й перенавчатися.

Численні організації, особливо в сегменті великих підприємств, вже реалізували програми підготовки спеціалістів. Однак в окремих ситуаціях, щоб залишатися конкурентоспроможними на ринку праці, необхідно самостійно шукати шляхи для освоєння нових навичок.

Багато компаній, які зазнали значних втрат і змушені скорочувати штат, переважно звільняють працівників, що займають офісні посади. Про це повідомляє Наталія Слинько, директорка TalentMatch та HR-експертка. "Аналізуючи структуру скорочень, можна помітити, що першими під удар потрапляють не ті спеціалісти, які безпосередньо виконують виробничі завдання, а саме офісні працівники, які були найняті для підтримки цих процесів. Також під загрозу потрапляють програми та проєкти розвитку, що сприяли інноваціям", - зазначає вона.

Однак це безсумнівно матиме вплив на ринок праці. Чимало великих підприємств виплачують зарплати, що відповідають ринковим стандартам, і функціонують цілком легально, таким чином наповнюючи державний бюджет. Важливо усвідомлювати, що не всі компанії, які залишаються активними на ринку, є такими ж великими та прозорими. Ми можемо навіть не бути в курсі їхніх процесів: чи скорочують вони штати, чи навпаки, розвиваються, адже багато інформації залишається непоміченою.

"Чи зміниться суттєво ситуація для самих фахівців? Я б не сказала. Так, на якийсь час на ринку опиниться певна кількість хороших професійних кандидатів, але я впевнена, що компанії, яким вони потрібні, досить швидко їх розберуть. Люди знайдуть собі роботу - можливо, трошки іншу, але знайдуть. А потреба в професійних робітниках нікуди не зникає", - каже Слинько.

Трагедія насправді розвивається не на ринку праці, а в економіці загалом. І тут багато залежатиме від того, як швидко військові знайдуть можливості посилити ППО та ефективно відбивати атаки реактивних шахедів.

"Наразі я стикаюся з серйозною проблемою в пошуку працівника, який міг би відвідувати офіс 2-3 рази на тиждень, оскільки Київ та околиці зазнають значних обстрілів. Ті, хто має можливість виїхати в інші регіони, оскільки там є житло, родичі або фінансова спроможність орендувати його, роблять це. Це велика частина кваліфікованих спеціалістів, яких наразі важко знайти для роботи тут", - зазначає експертка.

Скорочення чисельності працівників в офісах та призупинення діяльності великих промислових компаній вводять нові умови гри: спеціалістам з вузькою спеціалізацією необхідно буде переосмислити свої навички, а роботодавцям — знаходити баланс між забезпеченням безпеки працівників та необхідністю фізичної присутності в робочому середовищі. Сучасний тренд — це гнучкість та готовність до навчання новим компетенціям. Хоча ринок праці стає менш стабільним, попит на кваліфікованих професіоналів залишається, що свідчить про те, що адаптація є єдиним шляхом до виживання для компаній і спеціалістів.