Удар по економіці та зменшення на 15% кількості вакансій: як російська агресія трансформує ринок праці в Україні.

Російські війська активізували атаки на українську промислову інфраструктуру, склади та логістичні об'єкти. Згідно з повідомленням Obozrevatel.ua, регулярні обстріли призвели до зниження кількості вакансій в Україні на 15%, що поставило під загрозу робочі місця понад 100 тисяч працівників.

Масовані атаки на промислові підприємства, логістичні центри та залізничну інфраструктуру суттєво вплинули на ринок праці в Україні. Відповідно до інформації провідних кадрових платформ, кількість доступних вакансій зменшилася на 10-15%. Бізнес все частіше приймає рішення про замороження процесу найму та перегляд штатних розкладів через загрози, пов'язані з війною.

БЕЗ ТАБУ досліджує, як агресія Росії впливає на ринок праці, хто ризикує втратити робочі місця та чому експерти рекомендують бути готовими до процесу перенавчання.

Під загрозою – логістичний сектор та великі компанії-роботодавці.

За останні місяці росіяни системно б'ють по великих роботодавцях і підприємствах, від яких залежать цілі міста та регіони. У Кривому Розі після атак на "АрселорМіттал Кривий Ріг" компанія вирішила не відновлювати роботу підприємства, а це означає втрату роботи для тисяч людей і додатковий тиск на місцеву економіку.

Сфера роздрібної торгівлі також постраждала від цих проблем. У "Епіцентрі" через наслідки атак було скорочено приблизно 7 тисяч робочих місць, тоді як Fozzy Group, яка об'єднує такі бренди, як "Сільпо", "Фора" та Thrash!, повідомила про зменшення чисельності частини своїх офісних команд, зокрема в ІТ-відділі.

"Це стало необхідним кроком, оскільки конфлікт все більше позначається на нашій діяльності", - зазначили в компанії.

Зазначає директорка TalentMatch та HR-експертка Наталія Слинько, що в основному скорочення торкаються працівників офісів, тоді як спеціалістів у виробництві намагаються зберегти.

"При аналізі структури скорочень, виявляється, що насамперед страждають не ті спеціальності, що безпосередньо виконують виробничі завдання, а офісні працівники, яких залучали для підтримки цих потужностей. Крім того, під загрозою опиняються програми та проекти, спрямовані на розвиток, які забезпечували можливість створення нових ініціатив," - підкреслила вона.

Що показує статистика вакансій

Офіційні дані про ринок праці надходять із запізненням, тому реальну картину оцінити складно. Водночас агрегатори вакансій уже фіксують спад.

Згідно з даними work.ua, у порівнянні з вереснем 2025 року кількість доступних вакансій зменшилася на 15%, з 96 873 до 82 533. Платформа robota.ua також зафіксувала зниження: за останні чотири тижні у Києві кількість вакансій зменшилася на 10%, у Кропивницькому - на 13%, а в Чернігові - на 10%.

Ринок праці зменшується навіть у більш стабільних регіонах, оскільки підприємства прагнуть знизити витрати. Високі ризики та невизначеність змушують роботодавців або призупиняти, або скорочувати процес найму.

У великих містах ще існує можливість швидше знайти альтернативні рішення, але в промислових зонах ситуація є більш складною. Закриття одного великого заводу негативно впливає не лише на працівників, але й на підрядників, постачальників та інші суміжні галузі.

Хто повинен буде пройти повторне навчання?

Найбільші труднощі можуть виникнути у вузьких спеціалістів, чий досвід був пов'язаний із конкретними підприємствами, які закрилися або припинили свою діяльність. У разі зниження попиту на такі професії, цим людям доведеться або змінити напрямок своєї діяльності, або ж здобувати нові навички.

Експерти наголошують: головний тренд зараз - гнучкість. Частина великих компаній уже запускає програми навчання і перенавчання, але не всі працівники можуть розраховувати на готові рішення від роботодавця.

"Чи зміниться суттєво ситуація для самих фахівців? Я б не сказала. Так, на якийсь час на ринку опиниться певна кількість хороших професійних кандидатів, але я впевнена, що компанії, яким вони потрібні, досить швидко їх розберуть. Люди знайдуть собі роботу - можливо, трошки іншу, але знайдуть", - каже Наталія Слинько.

Водночас вона підкреслює, що з кожним днем стає все важче знайти кандидатів, готових працювати в офісному режимі кілька днів на тиждень, особливо в тих регіонах, де активність атак з боку РФ зросла. Деякі спеціалісти вирушають туди, де умови більш безпечні, або обирають можливість працювати дистанційно.

"У мене зараз велика проблема знайти людину, яка б ходила в офіс 2-3 рази на тиждень, тому що Київ і область під дуже великими обстрілами", - додала експертка.

Які дії слід вжити працівникам та роботодавцям?

Для працівників головна порада очевидна: не чекати, поки ринок сам відновиться, а шукати суміжні навички, які підвищать шанси на працевлаштування. Йдеться не лише про зміну професії, а й про короткі курси, сертифікації та практичні навички, потрібні в нових умовах.

Ситуація для бізнесу також є досить складною. Організаціям потрібно знаходити баланс між безпекою працівників, управлінням логістикою, контролем витрат та утриманням ключових спеціалістів. Саме з цієї причини все більше компаній переходять на гібридні моделі роботи, оптимізують запаси та зменшують витрати на адміністративний персонал.

В результаті ринок праці втрачає баланс, проте попит на професійних спеціалістів залишається. Головне питання полягає в тому, хто швидше зможе підлаштуватися до нових реалій — підприємства чи самі співробітники.

Бек: останні кілька місяців продемонстрували, що російські атаки завдають шкоди не лише енергетичному сектору та житловому фонду, а й економіці в цілому. Під обстріл потрапляють склади, промислові зони, торгові мережі та логістичні ланки — тобто ті галузі, де зосереджено найбільшу кількість робочих місць. В умовах цього тиску зменшення кількості вакансій виглядає не як тимчасова проблема, а як наслідок системного впливу на бізнес.

Раніше ресурс БЕЗ ТАБУ повідомляв про те, що російські війська дедалі частіше здійснюють цілеспрямовані напади на українську промисловість та логістичні системи. Унаслідок цього компанії змушені адаптувати свої кадрові стратегії, фінансові витрати та плани щодо майбутнього розвитку. Детальнішу інформацію з цього питання можна знайти за посиланням.